ارتباط ابعاد شخصیتی هگزاکو با اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف در دبیران
ارتباط ابعاد شخصیتی هگزاکو با اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف در دبیران
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ارتباط ابعاد شخصیتی هگزاکو با اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف در دبیران |
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 482 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 143 |
ارتباط ابعاد شخصیتی هگزاکو با اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف در دبیران
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی
در 143 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
چکیده: اشتیاق شغلی به عنوان حالت ذهنی مثبت و خوشایند مرتبط با کار تعریف میشود که شامل سه بعد قدرت، تعهد و جذب می باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ابعاد شخصیت هگزاکو (HEXACO) با اشتیاق شغلی و جهتگیری هدف در بین دبیران میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه دبیران مقطع دبیرستان استان اردبیل که در سال تحصیلی 91-90 مشغول به تدریس هستند. نمونه شامل 280 نفر (142 نفر زن و 138 نفر مرد) میباشد که از طریق نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه ابعاد شخصیت هگزاکو (60 آیتمی)، پرسشنامه اشتیاق شغلی (17 آیتمی) و پرسشنامه جهتگیری هدف معلم (16 آیتمی). دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس چند متغیره تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد صداقت-تواضع، برونگرایی، توافق پذیری، باوجدان بودن و گشودگی به تجربه و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد. بعد تهییج پذیری با اشتیاق شغلی رابطه معناداری نشان نداد. همچنین ابعاد صداقت-تواضع، برونگرایی و گشودگی به تجربه با جهتگیری هدف رابطه مثبت و معناداری داشتند ولی ابعاد تهییج پذیری، توافق پذیری و باوجدان بودن با جهتگیری هدف رابطه معناداری نشان نداد. نتایج رگرسیون نشان داد که اشتیاق شغلی و جهتگیری هدف از روی ابعاد شخصیت هگزاکو قابل پیش بینی است. به طوریکه میتوان گفت که به ترتیب سهم متغیرهای برونگرایی، گشودگی به تجربه و باوجدان بودن در پیش بینی اشتیاق شغلی و سهم متغیرهای صداقت-تواضع، برونگراییبه ترتیب در پیش بینی جهتگیری هدف معنادار است. رابطه مثبت و معناداری بین اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف یافته شد. نتایج نشان داد که اشتیاق شغلی در میان زنان بیشتر از مردان است اما از نظر جهتگیری هدف تفاوتی میان دو جنس مشاهده نشد. بنابراین این پژوهش نشان داد که بین ابعاد شخصیتی هگزاکو با اشتیاق شغلی و جهت گیری هدف رابطه معناداری وجود دارد.
اصطلاحات کلیدی:
اشتیاق شغلی
ابعاد شخصیت هگزاک
جهت گیری هدف.
فصل اول:
کلیات پژوهش
1-1 مقدمه
سازمانها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. بطور کلی، کارکنان مشتاق به طور کامل مجذوب شغلشان میشوند و تکالیف شغلیشان را به طرز مطلوبی به انجام میرسانند (باکر و لیتر، 2010). در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات مثبت، شادی و بهزیستی روانشناختی و منابع انسانی مثبت به جای تأکید بر نشانههای اندوه و مفاهیم منفی، تمرکز دارد (سلیگمن، 2003).به دلیل اثرات برجسته تجربیات مثبت بر افزایش بهره وری و روحیه نیروی کار پدیدهها و مفاهیم مثبت در زمینه کاری، شایسته توجه قابل ملاحظهای هستند.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول مقدمات و کلیات
1-1 مقدمه......................................................................................................................................................... 2
1-2 بیان مسئله................................................................................................................................................ 4
1-3 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش ........................................................................................................ 12
1-4 فرضیههای پژوهش ............................................................................................................................... 13
1-5 سؤالات پژوهش....................................................................................................................................... 14
1-6 اهداف پژوهش.......................................................................................................................................... 14
1-7 تعریف مفهومی متغیرها........................................................................................................................ 15
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1 مبانی نظری.............................................................................................................................................. 18
2-1-1 مبانی نظریشخصیت.......................................................................................................................... 18
2-1-1-1 تعریف شخصیت........................................................................................................................... 18
2-1-1-2 نظریه پنج عاملی.......................................................................................................................... 18
2-1-1-2-1 برون گرایی............................................................................................................................... 22
2-1-1-2-2 توافق پذیری............................................................................................................................. 22
2-1-1-2-3 روان رنجوری............................................................................................................................ 22
2-1-1-2-4 باوجدان بودن (وظیفه شناسی)........................................................................................... 23
2-1-1-2-5 گشودگی به تجربه.................................................................................................................. 23
2-1-1-3 نظریه 6 عاملی شخصیت............................................................................................................ 24
2-1-1-4 یافتههای تجربی از مطالعات واژگانی ساختار شخصیت..................................................... 25
2-1-1-5 ابعاد 6 عامل شخصیت HEXACO و مقیاسهای آن................................................... 25
2-1-1-5-1 صداقت-تواضع و مقیاسهای آن........................................................................................ 25
2-1-1-5-2 تهییج پذیری و مقیاسهای آن........................................................................................... 26
2-1-1-5-3 برونگرایی و مقیاسهای آن................................................................................................. 28
2-1-1-5-4 توافق پذیری و مقیاس های آن........................................................................................... 29
2-1-1-5-5 باوجدان بودن و مقیاسهای آن........................................................................................... 30
2-1-1-5-6 گشودگی به تجربه و مقیاس های آن................................................................................ 31
2-1-1-6 رابطه های مورد انتظار با سایر متغیرها.................................................................................. 32
2-1-1-6-1 برون گرایی، باوجدان بودن و گشودگی به تجربه........................................................... 32
2-1-1-6-2 تهییج پذیری و توافق پذیری............................................................................................... 33
2-1-1-6-3 صداقت-تواضع......................................................................................................................... 33
2-1-1-6-4 تفاوتهای جنسیتی................................................................................................................ 33
2-1-1-7 پایه های تجربی مدل HEXACO...................................................................................... 34
2-1-1-8 پایه های نظری.............................................................................................................................. 34
2-1-1-9 اعتبار افزایشی ساختار HEXACO نسبت به BF وFFM...................................... 35
2-1-1-10 مطالعات مرتبط با هگزاکو....................................................................................................... 36
2-1-1-10-1 گرایشات فوبیک................................................................................................................... 36
2-1-1-10-2 هگزاکو، هیجان خواهی و خطرجویی............................................................................. 37
2-1-1-10-3 هگزاکو، نوع دوستی و جناح چپی.................................................................................. 37
2-1-2 اشتیاق شغلی: مفهوم روانشناختی نو ظهور ............................................................................. 38
2-1-2-1 نظریه های اشتیاق شغلی.......................................................................................................... 39
2-1-2-1-1 نظریه کان................................................................................................................................. 39
2-1-2-1-1-1 ابعاد اشتیاق از نظر کان................................................................................................... 40
2-1-2 نظریه شوفلی...................................................................................................................................... 41
2-1-2-2 اشتیاق شغلی و دیگر متغیرها.................................................................................................. 46
2-1-2-2-1 اشتیاق و فرسودگی شغلی................................................................................................... 46
2-1-2-2-2 مدل منابع و تقاضاهای شغلی.............................................................................................. 47
2-1-2-2-3 چهارچوب فرضی.................................................................................................................... 49
2-1-2-2-4 اشتیاق و اعتیاد به کار (پرکاری)........................................................................................ 51
2-1-2-2-5 اشتیاق و شخصیت ............................................................................................................... 52
2-1-2-2-6 روابط با ویژگیهای اجتماعی-جمعیت شناسی.............................................................. 53
2-1-3 جهت گیری هدف............................................................................................................................. 54
2-1-3-1 نظریه های جهت گیری هدف.................................................................................................. 54
2-1-3-2 جهت گیری هدف و دیگر متغیرها.......................................................................................... 57
2-1-3-2-1 جهت گیری هدف و آگاهی فراشناختی........................................................................... 57
2-1-3-2-2 جهت گیری هدف و پیشرفت تحصیلی............................................................................ 58
2-1-3-2-3 جهت گیری هدف و ادراک ساختار کلاس...................................................................... 60
2-1-3-3 جهت گیری هدف آموزش......................................................................................................... 60
2-2 پیشینه پژوهش....................................................................................................................................... 63
2-2-1 پیشینه داخلی.................................................................................................................................... 63
2-2-2 پیشینه خارجی.................................................................................................................................. 67
فصل سوم : مواد و روشها
3-1 نوع پژوهش............................................................................................................................................... 78
3-2 جامعه آماری و گروههای نمونه، روش نمونه گیری....................................................................... 78
3-3 ابزارهای پژوهش...................................................................................................................................... 78
3-3-1 پرسشنامه ابعاد شخصیت هگزاکو.................................................................................................. 79
3-3-2پرسشنامه اشتیاق شغلی................................................................................................................... 80
3-3-3 پرسشنامه جهت گیری هدف......................................................................................................... 81
3-4 روش اجرای پژوهش.............................................................................................................................. 82
3-5 روش تجزیه و تحلیل آماری................................................................................................................. 82
فصل چهارم: یافته ها
4-1 دادههای توصیفی.................................................................................................................................... 84
4-2 تحلیل داده ها.......................................................................................................................................... 86
4-3 جمع بندی................................................................................................................................................ 95
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 بحث و نتیجه گیری............................................................................................................................... 97
5-2 محدودیت های پژوهش......................................................................................................................... 111
5-3 پیشنهاد هایی برای پژوهش های آینده............................................................................................ 111
5-4 پیشنهادات کاربردی............................................................................................................................... 111
فهرست منابع
منابع فارسی.................................................................................................................................................... 112
منابع انگلیسی................................................................................................................................................. 115
پیوست
ضمیمه الف.................................................................................................................................................................
ضمیمه ب...................................................................................................................................................................
ضمیمه ج....................................................................................................................................................................
عنوان صفحه فهرست جداول و شکل
جدول 2-1 پنج عامل بزرگ شخصیت....................................................................................................... 21
جدول 2-2 رویه های بعد صداقت-تواضع و تعاریف آنها.................................................................... 26
جدول 2-3 رویه های بعد تهییج پذیری و تعارف آنها........................................................................ 27
جدول 2-4 رویههای برون گرایی و تعاریف آنها.................................................................................... 28
جدول 2-5 رویههای توافق پذیری و تعاریف آنها................................................................................. 29
جدول 2-6 رویههای باوجدان بودن و تعاریف آنها................................................................................ 30
جدول 2-7 رویههای گشودگی به تجربه و تعاریف آنها....................................................................... 32
جدول 4-1شاخص توصیفی پاسخگویان بر اساس وضعیت تأهل و تحصیلات................................ 84
جدول 4-2میانگین و انحراف معیار متغیرهای مورد مطالعه برحسب جنسیت.............................. 85
جدول 4-3همبستگی بین شاخص کلی اشتیاق شغلی و ابعاد شخصیت هگزاکو.......................... 86
جدول 4-4خلاصه نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نمرات اشتیاق شغلی بر ابعاد شخصیت هگزاکو 87
جدول 4-5خلاصه اطلاعات تحلیل واریانس............................................................................................. 87
جدول 4-6سهم هریک از ابعاد شخصیتی در پیش بینی اشتیاق شغلی.......................................... 88
جدول 4-7همبستگی بین شاخص کلی جهتگیری هدف و ابعاد شخصیت هگزاکو................... 89
جدول 4-8خلاصه نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نمرات جهتگیری هدف بر ابعاد شخصیتی
هگزاکو................................................................................................................................................................ 90
جدول 4-9خلاصه اطلاعات تحلیل واریانس............................................................................................. 90
جدول 4-10سهم هریک از ابعاد شخصیتی در پیش بینی جهتگیری هدف................................ 91
جدول 4-11همبستگی بین اشتیاق شغلی و جهتگیری هدف......................................................... 92
جدول 4-12آزمون باکس برای ارزیابی برابری ماتریسهای کوواریانس............................................ 93
جدول 4-13 خلاصه نتایج تحلیل واریانس چند متغیره اشتیاق شغلی و جهتگیری هدف در بین دبیران زن و مرد 94
جدول 4-14آزمون لوین برای همگنی واریانسها.............................................................. 96
جدول 4-15خلاصه نتایج تحلیل واریانس تک متغیره اشتیاق شغلی وجهتگیری هدف بر حسب جنسیت 95
شکل 2-1 رابطه بین فرسودگی و اشتیاق شغلی................................................................................... 43
شکل 2-2 مدل فرضی: مطالبات- منابع شغلی....................................................................................... 48
شکل 2-3 چهارچوب فرضی اشتیاق و رضایت شغلی........................................................................... 50
شکل 2-4 نقش واسطه ای اشتیاق شغلی بین رهبری قابل اعتماد و رضایت شغلی................... 51
شکل 2-5 تحلیل مسیر و ضرایب مدل تأیید شده................................................................................. 65
شکل 2-6 مدل تبادلی از بهزیستی معلمان.............................................................................................. 75