فایلها و مقالات دانشجویی

ترجمه مقاله مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h

عنوان انگلیسی :

Experimental study on dew point corrosion characteristics of the heating surface in a 65 t/h biomass-fired circulating fluidized bed boiler

تعداد صفحات فارسی : 12 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y2119

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2119.docx

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 15 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .

بخشی از ترجمه :

چکیده
مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشانی شده ی دوار با سوخت توده زنده  65t/h (CFB) به طور آزمایشی مورد مطالعه قرار گرفت. متدولوژی سطح مقطعی و ترکیب رسوب خاکستر با میکروسکوپ الکترونی پویش گر(SEM) ،پراش پرتوی ایکس (XRD) و طیف فلوئورسانس پرتوی ایکس (XRF) به ترتیب مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد سطح لوله آزمایش با لایه رسوب خاکستر ،لایه اتصال و لایه خوردگی، پوشش داده شد. لایه رسوب خاکستر و لایه اتصال ،تمایل داشتند با هم ورقه ورقه شوند. لایه اتصال متشکل از خاکستر ناتمام و محصولات خوردگی است. لایه خوردگی ،در اصل متشکل از کلرایدها (FeCU, FeCk, و  FeOCl) و اکسیدها (FeOOH, Fe2O3) است.با افزایش دمای جداره ی لوله، عمق خوردگی به شدت کاهش یافت و خوردگی نقطه شبنم به طور کارامدی پایین آمد. ماتریس فلزی به طور همزمان دچار خوردگی کلرین و خوردگی اکسیژن میشود. همانطور که دمای جداره ی لوله،بالای نقطه شبنم آب بود، حالت خوردگی اصلی، خوردگی اکسیژن بود. همانطور که دمای جداره ی لوله زیر نقطه شبنم آب بود، حالت خوردگی اصلی، خوردگی کلرین بود.

Abstract

This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.